vinden en verbinden

Wie zijn wij?

De Alef Groep vindt en verbindt met passie voor archeologie, bodemonderzoek, erfgoed en musea. De Alef Groep is in 2001 opgericht door ondernemers in de erfgoedsector. Gevoel voor ondernemerschap, oog voor duurzaamheid, verantwoord werkgeverschap en een brede kijk op de samenleving zijn de waarden van waaruit wij werken.

In de markten waarin we actief zijn, veranderen wetgeving en marktomstandigheden voortdurend en daarmee ook de wensen en verwachtingen van opdrachtgevers en medewerkers. Wij denken met alle partijen mee en realiseren voor zowel de opdrachtgever als de werknemer de juiste match, voor korte of lange termijn. Wij detacheren en zenden uit. Alef verzorgt uitzendwerk, werving & selectie, en ook verloning (pay-rolling).

Waarom Alef?

Denkt mee

Voor en door specialisten

Grondige kennis van mens en markt

Slagingspercentage van 95%

Persoonlijk en betrokken

Het team

De Alef Groep bestaat uit een enthousiast team dat plezier heeft in het werk en daar waar nodig zaken van elkaar kan overnemen. Onze adviseurs zijn geselecteerd op specifieke HR-kennis en diepgaande kennis van de branche. Ze beschikken over uitgebreide ervaring en expertise op het gebied van arbeidsbemiddeling. Gespecialiseerde collega’s buigen zich over financiële, administratieve of juridische vraagstukken. Door onze inhoudelijke betrokkenheid zijn wij op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en kan er snel worden geschakeld. Wij zijn altijd bereikbaar via info@alefgroep.nl of via het telefoonnummer 033-2022000.

Lennaert Geerts

Adviseur

Lennaert Geerts is verantwoordelijk voor het uitvoeren van het salesbeleid van de Alef Groep. Door zijn kennis van de branche is hij de aangewezen persoon om opdrachtgevers te adviseren over de inzet van onze dienstverlening. Lennaert is ruim 10 jaar werkzaam in de W&S branche, gedreven, betrokken en altijd op zoek naar de juiste match.

Monique Andrée Wiltens

Administratief medewerkster

Monique Andrée Wiltens is verantwoordelijk voor het reilen en zeilen achter de schermen van Alef. Naast de salarisadministratie en het opstellen van de contracten heeft zij een ondersteunende rol bij de uitvoering van verschillende processen en bewaakt zij de kwaliteit. Door haar klantgerichtheid ondersteunt zij zowel adviseur als klant en uitzendkracht.

Lisa van Luling

Junior Adviseur

Lisa van Luling is junior adviseur met een achtergrond in de archeologie. Deze kennis en ervaring zet ze in om een kwaliteitsslag te maken bij het matchen van kandidaten en vacatures. Hierbij schenkt ze extra aandacht aan de wensen en doelen van de archeoloog in het veld.

Maria Hendriks
Maria Hendriks is boekhoudster voor Alef Groep.

Onze eigen medewerkers zijn professionals in de branche en hebben hiervoor de Artra-trainingen voor uitzendmedewerker met goed gevolg afgelegd. Daardoor, en door verdiepingscursussen of informatiebijeenkomsten via Artra of ABU te volgen, zijn ze goed op de hoogte van de wet en regelgeving. Zo kunnen wij opdrachtgevers en onze flexkrachten goed adviseren.

Missie en Visie

Onze missie is het verbinden van mens en organisatie met als doel versterken en ontwikkelen. Hoe we dat doen? Door grote betrokkenheid bij zowel opdrachtgever als medewerker en door grondige kennis van de branche en wetgeving. Door systematische inventarisatie van wensen en mogelijkheden. Door persoonlijk en structureel contact.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Een duurzame toekomst betekent voor ons investeren in mensen, milieu en verantwoord ondernemer- en werkgeverschap. We kijken scherp naar de kwaliteiten en capaciteiten van mensen en vinden steeds de juiste koppeling met passend werk, voor kortere of langere tijd. Zo zetten we mensen in hun kracht, tot tevredenheid van alle betrokkenen. In een kenniseconomie zijn werken en leren onlosmakelijk met elkaar verbonden, ook en juist na afronding van de studietijd. Alef maakt zich sterk voor leer- en werktrajecten voor schoolverlaters. We zetten ons in voor betaalbare talentontwikkeling, die we zo precies mogelijk toesnijden op de wensen en mogelijkheden van werkenden in hun organisatie. Een goede gezondheid en veilige werkomgeving voor alle medewerkers zijn van het grootste belang. Alef geeft hierover voorlichting, en verzorgt trainingen. We streven naar diversiteit en hebben een helder antidiscriminatiebeleid.

Opleidingen

In een kenniseconomie zijn werken en leren onlosmakelijk met elkaar verbonden, ook en juist na afronding van de studietijd. Alef verzorgt daarom trainingen en cursussen zoals toolboxmeetings over veiligheid, VCA-, OCE, BHV, VGM-trainingen en PR-communicatie-workshops. Ook trainingen en cursussen rondom digitalisering, nieuwe wetgeving, certificering en actorschap worden gefaciliteerd. Daarnaast is er aandacht voor kennisontwikkeling van nieuwe methoden en technieken binnen de branche. Voor onze flexkrachten heeft Alef een eigen, regulier opleidingsprogramma. In overleg met medewerker en opdrachtgever kijken we welke opleiding wenselijk is.

Wet arbeidsmarkt in balans

De WAB bevat een uitwerking van maatregelen die in het regeerakkoord zijn aangekondigd. Zoals de titel van de wet doet vermoeden, is het kabinet van mening dat de arbeidsmarkt uit balans is. Door deze wet hebben flexmedewerkers meer zekerheid gekregen en is het verschil met een vaste baan kleiner geworden. Het is een pakket met maatregelen om de WWZ te repareren.

Voor u als opdrachtgever of medewerker kunnen onder andere de volgende maatregelen relevant zijn: verruiming ketenregeling, cumulatiegrond bij ontslag, transitievergoeding vanaf eerste dag, betere bescherming van oproepkrachten, gelijkschakeling arbeidsvoorwaarden voor payrollmedewerkers en WW-premie. De WAB is ingegaan per 1 januari 2020 en vervangt in een keer de oude WWZ-regelgeving. Alef werkt uiteraard WAB-conform. Voor aanvullende vragen hierover kunt u contact opnemen met onze senior adviseurs. Zo weet u zeker dat u helemaal ‘WAB-proof’ bent.

ABU-Algemene Bond Uitzendondernemingen

Wij zijn aangesloten bij de Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU). Hierdoor krijgen wij up-to-date informatie over de ontwikkelingen in de flexbranche. Dit lidmaatschap vereist dat we blijven voldoen aan hoge kwaliteitseisen: bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid op de werkvloer, gedragsregels, arbeidsvoorwaarden, identiteitscontrole, inlenersaansprakelijkheid, WAV, WKA, Flexwet, Waadi, risico op verkapt dienstverband (draaideurconstructie) en de afdracht van sociale premies.

Bekijk hier de CAO voor uitzendkrachten https://www.abu.nl/cao.

De Alef Groep is NEN-4400-1 gecertificeerd

Sinds onze registratie in het Register Normering Arbeid, voldoen wij ieder halfjaar opnieuw direct, na toetsing, aan de NEN-4400-1 norm. Risicoaansprakelijkheid van opdrachtgevers is hierdoor uitgesloten.

Voor meer informatie over de certificering: http://www.normeringarbeid.nl

Alef Groep B.V.
Alef Groep B.V.
#tbt naar afgelopen dinsdag!
Alef groep was (digitaal) aanwezig bij de infosessie van hogeschool Saxion, om in gesprek te gaan met de tweedejaarsstudenten over onze en hun visies op de markt 😄

𝗦𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝗿𝘀 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲
Met onze kandidaten onderhouden wij persoonlijk contact, en speciaal voor deze sessie hebben wij een aantal werknemers geïnterviewd die namens Alef groep aan het werk zijn in het veld. Zij benadrukten het belang van een praktische aanpak en het tonen van initiatief. Dit houdt in dat zij tijdens en/of na hun studie kansen en projecten met beide handen aanpakken. Hierbij is een breed pakket aan kennis en ervaringen de leidraad, evenals goede communicatieve vaardigheden en een leergierige instelling!

Als uitzendbureau zien wij dat BA-studenten van hogeschool Saxion het erg goed doen in het veld; de praktische vaardigheden en proactieve werkhouding wordt erg gewaardeerd. De ideale starter wordt vaak omschreven als de Saxion-alumni met een master, omdat archeologen met een MA nog meer mogen in het veld. Dat is dan ook zeker aan te bevelen! Tegelijkertijd kregen wij mee dat er positieve ontwikkelingen zijn voor BA-archeologen, en dat er voor hen ook steeds meer mogelijk wordt in het werkveld wat betreft werkzaamheden en doorgroeimogelijkheden.

𝗨𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲
Schrijf je je in bij Alef groep, dan nemen wij uiterlijk de volgende werkdag contact met je op voor een intakegesprek. Wij willen met iedereen persoonlijk contact leggen om mee te denken over jouw wensen, ambities en beschikbaarheid. Het grote voordeel van uitzendwerk is dat jij flexibel kan zijn in het maken van keuzes. Dit is de kans om bedrijven en mensen te leren kennen! Is een functie of project toch niet wat je zoekt? Dan zit je niet vast aan een lange opzegtermijn. Heb je bepaalde certificaten of cursussen nodig voor je droombaan, zoals een VCA-certificaat? Daar kunnen wij wellicht wel iets in betekenen!

Inschrijven kan gemakkelijk via onze homepage op alefgroep.nl
Wij staan natuurlijk altijd open voor een gesprek:
📱 033-2022000
📧 info@alefgroep.nl
#archeologie #werkenindearcheologie #uitzendbureau
Menu